今天，可选的产品数不胜数，感觉比分析更加可靠。
现在Cheerios燕麦圈有11种口味，自1994年以来超级市场的规模增长了2成多。
原文：http://online.wsj.com/article/SB10001424052970204422404576594832183145812.html
注意啦，买东西的，跟着感觉大胆出手吧
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Tag Archives: 研究
锻炼是如何可以增强大脑的
科学家们第一次证明，至少在小老鼠身上，锻炼刺激了大脑细胞线粒体的生成，可以让大脑更健康，其方式类似于锻炼让肌肉更强壮。
原文：http://well.blogs.nytimes.com/2011/09/28/how-exercise-can-strengthen-the-brain/
推特研究追踪人们在什么时候心情好
对推特(Twitter)消息进行的分析表明，我们的情绪部分受到共有的基本生物节律的驱动，这种生物节律超越了文化和环境的因素。
咖啡可能有助于女性降低抑郁症风险
对喝咖啡的人来说，这也许是好消息，一项新的研究发现，经常饮用含咖啡因饮料的妇女患抑郁症的可能性较低。
一项新的研究发现，对于喝较多含咖啡因咖啡的妇女来说，患抑郁症的风险看起来下降了。该研究发现，一天喝2到3杯咖啡的妇女患抑郁症的风险降低了15%。
一天喝四杯或更多咖啡降低抑郁症风险还要更多，达到20%。
原文：http://online.wsj.com/article/SB10001424052970204010604576594853506227020.html
一些经理就是不肯接纳建议
2011年9月21日
记者：RACHEL EMMA SILVERMAN
员工们常抱怨，他们的经理听不进他们的话。一项新的研究称要证实这个说法。
该项研究发现，身居高位的人，比如经理，在做决策的时候倾向于不理会他人的建言。
研究人员考察了200多位经理有关决策的调查数据，他们还询问了每位经理的几位同事，了解经理是否听取了他们的建议。另外，研究人员还进行了一系列的实验，在这些实验中，学生们假装处于不同的权力层级，被要求在收到他人的意见之后做出决策，这些意见有好有坏。
这项研究“权力对自信、纳谏和准确的有害效应”是由纽约大学斯特恩商学院管理学教授 Kelly E. See和Elizabeth W. Morrisonat与Lehigh大学的Naomi B. Rothman及杜克大学的Jack B. Soll共同完成的，研究论文将发表在今年11月的《组织行为与人的决策过程》杂志上。
论文作者们发现，职员拥有的权力越大，他们就越不可能采纳同事的建议。理由是：有权势的个人在自我判断上抱有被放大了的自信，这导致他们漠视哪怕是别人提出的好的建议。
See博士说，“他们倾向于觉得，他们是对的，他们的判断更准确，他们感到不怎么需要采纳别人的建议，即使事实上他们是错的。”
研究人员还发现，在四个研究的其中两个当中，女性比男性更可能采纳他人的建议。
综合考虑他人的建议可以从整体上提高决策质量。研究人员发现，对有权势的决策者来说，不重视他人建议与采纳向他们提出的某些建议相比，在最终判断的准确度上较低。
对经理人的最后结论是：如果你想做出最精准的决策，那么就不要不在意他人的建议。See博士说，“成为强力的领导人并不意味着，任何时候你自己都知道正确的答案，而是意味着你知道从哪里获取好的信息和建议，并把它们融入于你的个人判断中来制定正确的决策。”
原文：http://online.wsj.com/article/SB10001424053111904103404576560800619224540.html
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